Chez AXED Portes Automatiques, spécialiste reconnu en France dans le domaine de l’ouverture automatique, l’égalité professionnelle entre femmes et hommes est au cœur de nos préoccupations. Conformément aux exigences légales, nous avons procédé à l’évaluation de notre Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2023, un outil crucial permettant de mesurer les progrès réalisés en matière d’égalité au sein de notre entreprise.
Pour l’année 2023, notre analyse révèle que le nombre de points maximum que nous pouvions obtenir était inférieur à 75, ce qui signifie que notre index n’a pas pu être calculé selon la méthodologie standard. Cela souligne des défis spécifiques auxquels nous faisons face, notamment dans les indicateurs suivants :
Nous sommes conscients que ces résultats soulignent des domaines nécessitant une attention particulière et un engagement accru pour l’égalité professionnelle. Chez AXED, nous prenons ces chiffres très au sérieux et les considérons comme une opportunité d’améliorer nos pratiques et de renforcer notre engagement envers l’égalité des genres. Nous avons d’ores et déjà initié plusieurs actions visant à réduire les écarts identifiés et à promouvoir une culture d’entreprise plus inclusive.
Nous sommes déterminés à progresser dans ce domaine essentiel et à partager nos avancées dans les années à venir. Chez AXED Portes Automatiques, nous croyons en une culture d’entreprise qui valorise et promeut l’égalité pour tous nos collaborateurs.